Nutze das Modell der Grundbedürfnisse, welches besagt, dass jeder Mensch von Natur aus sowohl ein Bedürfnis nach Sicherheit, als auch nach Unsicherheit und sowohl nach Zugehörigkeit, als auch nach Individualität hat. Diese Bedürfnisse sind z.T. widersprüchlich und unterschiedlich ausgeprägt, können sich jedoch gegenseitig „quersubventionieren“. In Zeiten großer Unsicherheit, kreiere bei Deinen Mitarbeitenden ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit und stärke damit die Gemeinschaft sowie den Empowerment-Gedanken.